七、公示和聘用 
1.招聘單位、主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會保障局網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）進行公示，公示期7天。 
2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。 
公示、聘用時間：2015年9月4日前
八、不誠信報考行為處罰
1.發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，考生進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。
2.在發(fā)布面試公告后，考生進入面試資格復審，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
3.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
4.聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的， 5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
5.偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
九、加強領導，嚴肅紀律 
（一）各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。 
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 
  1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的； 
  3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的； 
  4.招聘工作人員故意泄露考試題目的； 
  5.人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的； 
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。 
（四）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。 

特別提示： 
1.報考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報考事業(yè)單位處理。 
2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。 

咨詢電話： 
河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810 
河池市人事培訓考試管理辦公室：0778-2303185 

附件：
1、河池市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
2、廣西壯族自治區(qū)2015年度設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作人員（除中小學教師考試外）公共科目考試大綱.doc